Zakoniti je samo onaj otkaz ugovora o radu ako davanju otkaza ugovora o radu prethodi saslušanje zaposlenog i omogućavanje da se brani i izjasni o povredama radnih obaveza koje mu se stavljlaju na teret, pa i nezavisno od toga da li je zaposlenom dostavljeno upozorenje u pisanom obliku.
OTKAZ UGOVORA O RADU BEZ PRETHODNOG UPOZORENJA U PISANOM OBLIKU
